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题目内容
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单选题
定量化是使企业目标具有()的最有效方法。
A
可接受性
B
可实现性
C
可检验性
D
激励性
参考答案
参考解析
解析:
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考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提? t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
B:具有一定的量化基础
C:具有超前性和预见性
D:注重时空上的结合,长期、中期、短期互补,岗前、在岗、脱岗协调
E:能够协调企业组织目标和职能目标,兼顾集体和个人利益
考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?( )
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
正确的战略目标会发挥()重要作用。A、战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡,使企业获得长期、稳定和协调的发展B、战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据C、战略目标描绘了企业发展的远景,对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用D、战略目标能够使企业使命具体化和数量化
考题
关于目的和目标的阐述,正确的是()A、目的和目标是一回事,只是提法不同罢了B、目的是量化的、具体化的目标C、目标是量化的、具体化的目的D、目的必须具有可操作性,可以准确进行测量E、目的和目标都是量化的
考题
单选题请开始答题:任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?( )A
详细的职业规划有实际操作的方法B
详细的职业规划不都是无效的目标C
有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D
无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
单选题使目标能够考核的最方便的方法就是()A
定性化B
定量化C
依靠数字D
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