网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做(  )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A

数据排列分析

B

频率分析

C

图表分析

D

回归分析


参考答案

参考解析
解析:
充分考虑到调查数据分析的需要,也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如,如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异,对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响,那么,就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业,因为参与调查的企业数量越多,做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
更多 “单选题根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做(  )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A 数据排列分析B 频率分析C 图表分析D 回归分析” 相关考题
考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有( )。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析

考题 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析

考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法

考题 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是( )。A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.回归分析

考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散趋势法 E:图表分析法

考题 对薪酬调查的数据进行整理汇总,统计分析时,可以采取的方法包括( )A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.概率推断法

考题 根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析 B:频率分析 C:图表分析 D:回归分析

考题 根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。 A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析

考题 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法

考题 (2019年11月)根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。 A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析

考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可采用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析

考题 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法

考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用(  )。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析

考题 薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法 B.频率分析法 C.趋中趋势分析 D.离散分析 E.回归分析法

考题 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:简单平均法

考题 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列 B:频率分析 C:差异检验 D:回归分析

考题 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的(  )。A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法

考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散分析法 E:图表分析法

考题 (2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为() 。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法

考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析

考题 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析

考题 取得薪酬调查数据后,可用()方法进行统计分析。A、数据排列B、方差分析C、频率分析D、平均数差异检验E、回归分析

考题 在薪酬统计调查分析数据中,若需了解两种或多种数据的关系时,可采用()方法。A、频率分析B、回归分析C、制图D、数据排列

考题 单选题在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()A 数据排列B 频率分析C 差异检验D 回归分析

考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析

考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析

考题 单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的(  )。A 数据排列法B 趋中趋势分析C 频率分析法D 回归分析法

考题 单选题根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做(  )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A 数据排列分析B 频率分析C 图表分析D 回归分析