网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。

  • A、频率分析
  • B、回归分析
  • C、制图
  • D、数据排列

参考答案

更多 “在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。A、频率分析B、回归分析C、制图D、数据排列” 相关考题
考题 统计分组表和统计调查表在设计阶段的逻辑关系以及在发生数据时的逻辑关系是不同的：在统计设计阶段，要先产生统计分组表，再产生统计调查表；在发生数据阶段，要先发生统计调查表中的原始数据，再发生统计分组表中的整理结果。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析
查看答案
考题 在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A．数据分析法B．数据排列法C．数据组合法D．数据叠加法
查看答案
考题 统计分组表和统计调查表在发生数据阶段的逻辑关系是( )。A．先发生统计调查表中的原始数据，再发生统计分组表中的二手数据B．先发生统计分组表中的原始数据，再发生统计调查表中的二手数据C．先发生统计调查表中的二手数据，再发生统计分组表中的原始数据D．先发生统计分组表中的二手数据，再发生统计调查表中的原始数据
查看答案
考题 在数理统计分析法中,在质量控制中用来显示两种质量数据之间关系的方法是()。 A.统计调查法B.直方图法C.控制图法D.相关图法
查看答案
考题 在结构化分析中，用数据流图描述(请作答此空)。当采用数据流图对银行客户关系管理进行分析时，( )是一个加工。A.数据对象之间的关系，用于对数据建模 B.数据在系统中如何被传送或变换，以及如何对数据流进行变换 C.系统对外部事件如何响应，如何动作，用于对行为建模 D.系统中的数据对象和控制信息的特性
查看答案
考题 在数理统计分析法中，用来显示在质量控制中两种质量数据之间关系的方法是：（ ）。A.统计调查表法 B.直方图法 C.控制图法 D.相关图法
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析
查看答案
考题 在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法 B:数据排列法 C:数据组合法 D:数据叠加法
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
查看答案
考题 薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析
查看答案
考题 (2019年11月)薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析
查看答案
考题 网状数据模型与层次数据模型的主要区别有哪些？（）A、网状数据模型一个子结点可以有两个或多个父结点B、网状数据模型一个结点只能有一个父结点C、网状数据模型在两个结点之间可以有两种或多种关系D、网状数据模型在两个结点之间只能有一种关系
查看答案
考题 在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）A、核对数据信息的准确性B、对薪酬数据信息进行调整C、对收集到的数据信息进行整理D、对薪酬数据信息进行分析
查看答案
考题 在主体部位传热系数检测结束后进行数据分析时以下那种说法不正确（）A、数据分析必须采用算术平均法B、数据分析不可采用动态分析法C、数据分析不可采用算术平均法D、数据分析必须采用动态平均法
查看答案
考题 在主体部位传热系数检测结束后进行数据分析时以下说法不正确的是（）A、数据分析必须采用算术平均法B、数据分析不可采用动态分析法C、数据分析不可采用算术平均法D、数据分析必须采用动态平均法
查看答案
考题 在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
查看答案
考题 在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法
查看答案
考题 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬结构D、薪酬制度E、薪酬体系
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
查看答案
考题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析
查看答案
考题 在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容。A、组织实施情况分析B、薪酬数据分析C、政策分析D、趋势分析E、市场状况对比分析
查看答案
考题 问答题问题五：整理分析数据资料时，可采用的数据分析方法有哪些？
查看答案
考题 单选题在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）A 核对数据信息的准确性B 对薪酬数据信息进行调整C 对收集到的数据信息进行整理D 对薪酬数据信息进行分析
查看答案
考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
查看答案
考题 单选题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A 数据排列B 频率分析C 差异检验D 回归分析
查看答案
考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
查看答案
热门标签
最新试卷