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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
A
系统性原则
B
灵活性原则
C
实事求是原则
D
独立性原则
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则
考题
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
考题
制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
考题
下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
考题
下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
考题
单选题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A
绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B
绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C
参与和承诺是制定绩效计划的前提D
绩效计划是管理者和员工之间的事情
考题
单选题下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）A
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合B
绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成C
绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步D
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
考题
单选题下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）A
绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C
绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
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