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单选题
要想在众多的应聘者中脱颖而出，抓住第一次见面的机会很重要，这说明求职礼仪具有（）。
A
广泛性
B
时机性
C
目的性
D
单向性
参考答案
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解析：
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更多 “单选题要想在众多的应聘者中脱颖而出，抓住第一次见面的机会很重要，这说明求职礼仪具有（）。A 广泛性B 时机性C 目的性D 单向性” 相关考题
考题
下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。
A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
考题
“个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程,它告诫我们()
A.求职应聘过程中，要重视求职礼仪B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到开朗D.求职应聘时有错即改
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
考题
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。u 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
考题
下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解组织
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题
B:有意提问一些相互矛盾的问题
C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。A、求职应聘过程中，要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大方和开朗D、求职应聘时有错即改
考题
面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
考题
多选题面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）A面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C求职过程中要有好的职业化礼仪D求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
考题
单选题一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。A
求职应聘过程中，要重视求职礼仪B
技能突出就可以求职成功C
求职应聘过程中要做到大方和开朗D
求职应聘时有错即改
考题
判断题对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。A
对B
错
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