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单选题
通过对相关信息分析评估未来的发展趋势，从而决定未来行动的过程称为（）
A

实验室管理

B

计划

C

组织

D

领导

E

控制

参考答案

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考题 市场营销计划即是通过对未来可预见机会的()而制定出来的行动方案。 A.分析B.评估C.选择D.诊断
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考题 为未来的行为制定多种可供选择的方案，并决定采用某种方案的过程称为( )。A．计划B．组织C．决策D．控制
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考题 关于管理职能的叙述，正确的是（ ）。A.评估、计划、指导、领导、控制 B.计划、指导、人员管理、领导、控制 C.评估、计划、组织、领导、控制 D.计划、组织、人员管理、领导、控制 E.计划、组织、人员管理、领导、评价
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考题 A.计划职能 B.组织职能 C.人员管理 D.领导职能 E.控制职能是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差
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考题 关于管理职能的叙述，正确的是（　　）。A.评估、计划、指导、领导、控制 B.计划、指导、人员管理、领导、控制 C.评估、计划、组织、领导、控制 D.计划、组织、人员管理、领导、控制 E.计划、组织、人员管理、领导、评估
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考题 在施工成本管理环节中，对未来的成本水平及其可能发展趋势做出估计，称为（　　）。A . 施工成本计划 B . 施工成本核算 C . 施工成本分析 D . 施工成本预测
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考题 （）是一种管理行为，是一个预先决定未来如何进行行动的过程。A、计划B、制度
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考题 整合和协调实验室资源以达到既定目标的过程称为（）A、实验室管理B、计划C、组织D、领导E、控制
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考题 通过对相关信息分析评估未来的发展趋势，从而决定未来行动的过程称为（）A、实验室管理B、计划C、组织D、领导E、控制
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考题 监督机构内的各项活动，保证计划的进行并纠正各种重要偏差的过程称为（）。A、实验室管理B、计划C、组织D、领导E、控制
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考题 对未来活动所进行的预想行动安排是指管理职能中的（）A、组织B、计划C、控制D、领导
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考题 在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件是（）A、计划B、组织C、领导D、激励
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考题 （）是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。A、信息管理B、学习管理C、心态管理D、行动管理
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考题 管理者告知别人未来活动的方向，并通过沟通、激励等手段同别人一起或者通过别人去完成组织目标。这是指管理的哪个职能：（）A、计划B、组织C、领导D、控制
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考题 在管理的职能中，对组织未来活动进行的预先筹划和安排是（）。A、计划B、组织C、领导D、控制
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考题 是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）A、计划职能B、组织职能C、人员管理D、领导职能E、控制职能
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考题 市场营销计划即是通过对未来可预见机会的（）而制定出来的行动方案。A、分析B、评估C、选择D、诊断
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考题 单选题在施工成本管理环节中，对未来的成本水平及其可能发展趋势做出估计，称为()。A 施工成本计划B 施工成本核算C 施工成本分析D 施工成本预测
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考题 单选题根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A 人力资源战略规划B 绩效管理规划C 员工关系规划D 人员供求规划
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考题 单选题监督机构内的各项活动，保证计划的进行并纠正各种重要偏差的过程称为（）。A 实验室管理B 计划C 组织D 领导E 控制
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考题 单选题通过对相关信息分析评估未来的发展趋势，从而决定未来行动的过程称为（）。A 实验室管理B 计划C 组织D 领导E 控制
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考题 单选题整合和协调实验室资源以达到既定目标的过程称为（）。A 实验室管理B 计划C 组织D 领导E 控制
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考题 单选题分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A 对比分析法B 分组分析法C 动态分析法D 预测分析法
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考题 多选题市场营销计划即是通过对未来可预见机会的（）而制定出来的行动方案。A分析B评估C选择D诊断
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考题 单选题是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）A 计划职能B 组织职能C 人员管理D 领导职能E 控制职能
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考题 单选题（）是一种管理行为，是一个预先决定未来如何进行行动的过程。A 计划B 制度
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