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单选题
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）
A

领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

B

下属员工参与制定总目标和部门目标

C

员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

D

员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

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考题 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是() A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
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考题 关于绩效考核指标的说法,正确的是（） A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:只在本单位内适用 B:以员工为制定主体 C:由劳动者参与制定 D:是企业和劳动者的共同行为规范
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考题 下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　） A．只在本单位内适用 B．以员工为制定主体 C．由劳动者参与制定 D．是企业和劳动者的共同行为规范
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考题 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布
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考题 关于公平理论的说法，错误的是（）A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 关于制定企业经营战略的意义，下列选项中说法错误的是（）。A、使企业能够顺利发展B、提高生产经营的目的性C、增强管理活力D、提高企业员工的素质
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考题 关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是（）。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 单选题下列关于质量方针的说法中，错误的是（ ）。A 管理者代表负责制定质量方针B 质量方针应与组织的宗旨相适应C 质量方针是制定和评审质量目标的框架D 管理评审时应对质量方针持续的适宜性进行评审
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考题 单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。A 制订考核指标时应避免一线员工的参与B 不同性质的工作应设置不同的指标C 应全部用结果而不用行为作为考核指标D 考核指标的权重应由员工自己设定
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 单选题关于制定企业经营战略的意义，下列选项中说法错误的是（）。A 使企业能够顺利发展B 提高生产经营的目的性C 增强管理活力D 提高企业员工的素质
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考题 单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A 制定考核指标时应避免一线员工参与B 对不同性质的工作应设置不同的指标C 应全部用结果而不用行为作为考核指标D 考核指标的权重应由员工自己设定
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