考题
分类整理资料时，审查资料主要解决资料的什么问题?()A.真实性问题和合格性问题B.完整性问题和正确性问题C.真实性问题和正确性问题D.完整性问题和合格性问题
考题
对于文字资料的审查,主要解决其真实性、准确性和()问题。
A、适用性B、客观性C、统一性D、简明性
考题
对调查文献文字资料进行审核的重点是审查核实资料的准确性和合理性。()
考题
文字资料的准确性审查是指()。
A.信度审查B.效度审查C.资料校正D.资料分类
考题
以下说法正确的是（ ）。
A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
考题
调查资料的审查主要解决的是调查资料的（）问题。A、准确性和方便性B、真实性与合格性C、快捷性和标D、准性（E）正确性和权威性
考题
调查资料的审查主要解决的是调查资料的（）问题。A、准确性和方便性B、真实性与合格性C、快捷性和标准性D、正确性和权威性
考题
分类整理资料时，审查资料主要解决资料的什么问题（）。A、真实性问题和合格性问题B、完整性问题和正确性问题C、真实性问题和正确性问题D、完整性问题和合格性问题
考题
对定性资料的审查主要集中在（）、（）和适用性上。
考题
对定性资料的所谓准确性审查，也就是效度审查。一方面是审查收集到的资料是否符合原设计要求，以及对于分析所研究的问题有效用的程度；另一方面是审查资料对于事实的描述是否准确。
考题
对于文字资料的审查，主要解决其（）、准确性和适用性问题。
考题
文字资料的真实性审查也称信度审查，一般采用的方法是（）A、外观审查B、内涵审查C、逻辑审查D、程序审查E、适用性审查F、来源判断
考题
对于文字资料的审查，主要解决其真实性。（），和（）问题。
考题
对于文字资料的审查，主要解决其（）问题。A、真实性B、准确性C、适用性D、系统性E、安全性F、可塑性
考题
文字资料的真实主要是指（）。A、信度审查B、效度审查C、资料校正D、资料分类
考题
薪酬调查的目的主要是（）。A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题D、解决薪酬的内部公平性问题
考题
统计整理前需要对调查资料进行审查，其主要内容是审查（）。A、资料的科学性B、资料的准确性C、资料的完整性D、资料的及时性E、资料的统一性
考题
多选题对于文字资料的审查，主要解决其（）问题。A真实性B准确性C适用性D系统性E安全性F可塑性
考题
判断题对于文字资料的审查，主要解决其真实性.准确性和适用性问题。（）A
对B
错
考题
单选题调查资料的审查主要解决的是调查资料的（）问题。A
准确性和方便性B
真实性与合格性C
快捷性和标D
准性（E）正确性和权威性
考题
单选题分类整理资料时，审查资料主要解决资料的什么问题（）。A
真实性问题和合格性问题B
完整性问题和正确性问题C
真实性问题和正确性问题D
完整性问题和合格性问题
考题
填空题对定性资料的审查主要集中在（）、（）和适用性上。
考题
填空题对于文字资料的审查，主要解决其真实性。（），和（）问题。
考题
多选题文字资料的真实性审查也称信度审查，一般采用的方法是（）A外观审查B内涵审查C逻辑审查D程序审查E适用性审查F来源判断
考题
单选题薪酬调查的目的主要是（）。A
提高职位评价准确性B
用于职位分析C
解决薪酬的对外竞争力问题D
解决薪酬的内部公平性问题
考题
单选题主要问题和暂时性问题概念是（ ）。A
主要健康问题和新发生的问题B
慢性问题、还未解决的问题和新发生的问题C
急性问题和暂时性问题D
慢性问题、还未解决的问题和急性问题
考题
单选题文字资料的真实主要是指（）。A
信度审查B
效度审查C
资料校正D
资料分类