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判断题
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
A

对

B

错

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考题 政府统计活动必须（ ）。A.受同级人民政府约束B.受上级统计机构约束C.受法律约束D.受统计调查制度约束
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考题 国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )? A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场
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考题 下列叙述正确的有( )。 A.商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构 B.董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计．并对薪酬管理负最终责任 C.董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会(小组) D.薪酬管理委员会(小组)组成人员中至少要有1／3以上的财务专业人员 E.薪酬管理委员会(小组)应熟悉各产品线风险、成本及演变情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策
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考题 影响企业薪酬水平的外部因素为()。A:市场因素 B:生活费用 C:企业自身特征 D:地域影响 E:政府的法规
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考题 薪酬管理包括( )。A、薪酬发放 B、薪酬管理制度 C、绩效考核指标体系 D、市场纪律约束 E、薪酬法制约束
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考题 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。A对B错
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考题 政府对有关宗教的法律、法规和政策的贯彻实施进行行政管理和监督。（）
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考题 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）
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考题 依法对宗教事务进行管理，是指政府对有关宗教的法律、法规和政策的贯彻实施进行（）和监督A、直接管理B、行政管理C、依法管理
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考题 企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
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考题 居民公约是城市居民根据国家的宪法、法律、法规和政策，就某一个问题或某些方面，共同制定的自我管理、自我约束、自我监督实施的行为规范。
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考题 管理会计服务于企业外部，受会计法规的约束。
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考题 下面条件约束薪酬管理的是（）。A、企业支付能力B、经济发展状况C、法律约束D、劳动力市场的约束E、工会的力量
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考题 影响薪酬管理的外部因素有（）。A、企业的竞争力B、地区、行业薪酬水平的差异C、企业制定的薪酬原则与策略D、政府的宏观调控政策E、国家法律法规
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考题 依法订立的集体合同（）。A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
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考题 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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考题 制定社会发展的战略、规划、计划、法规和政策，改革社会事务管理体制是政府重要的经济职能。
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考题 纪律和政策、法规、（）同样是按照事物发展规律制定出来的一种约束人们行为的规范。
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考题 多选题影响薪酬管理的外部因素有（）。A企业的竞争力B地区、行业薪酬水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略D政府的宏观调控政策E国家法律法规
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考题 多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
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考题 多选题下面条件约束薪酬管理的是（）。A企业支付能力B经济发展状况C法律约束D劳动力市场的约束E工会的力量
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考题 单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A 薪酬是员工激励的重要手段。B 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
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考题 判断题企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A 对B 错
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考题 多选题下列属于影响薪酬管理的企业外部因素为（）A企业的经营战略B法律法规C物价水平D其他企业的薪酬状况E企业的发展阶段
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考题 判断题管理会计服务于企业外部，受会计法规的约束。A 对B 错
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考题 判断题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）A 对B 错
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