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单选题
组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子？（）
A

从上至下的交流

B

横向沟通

C

外部沟通

D

平级沟通

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考题 这篇文章说明顺序和运用的说明方法是（ ）A．空间顺序 举例子 作比较B．时间顺序 举例子 分类别C．逻辑顺序 举例子 分类别D．逻辑顺序 举例子 作比较
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考题 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。 A.职位评价 B.绩效考核 C.职位评价和绩效考核 D.职位说明书和绩效考核
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考题 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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考题 关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 估价假设和限制条件是估价报告中对估价假设和估价报告使用限制的说明，要防止出现的情形中不包括（　）。 A、随意编造假设和限制条件 B、未对应说明的假设和限制条件予以说明 C、无针对性地列举一些与本估价项目无关的假设和限制条件 D、未假定估价师的执业水平
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考题 对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）A、工作需求B、工作说明书C、工作职位D、职位设计
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考题 以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
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考题 单选题职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A 职位规定B 奖励文件C 职位规范D 工作说明书
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考题 单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　）。A 职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C 职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D 应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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考题 单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 单选题对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）A 工作需求B 工作说明书C 工作职位D 职位设计
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考题 单选题关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 单选题职位规范和职位说明书是（）的产物。A 职位说明B 职位分析C 职位描述D 其他
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