考题
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人无需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
考题
《劳动法》规定了用人单位支付劳动报酬的权利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )判断对错
考题
广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）
考题
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
考题
工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A对B错
考题
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。A对B错
考题
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
考题
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以B、不必C、应当
考题
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得
考题
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、支付部分劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬
考题
判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）A
对B
错
考题
判断题劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A
对B
错
考题
判断题劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。A
对B
错
考题
判断题已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。A
对B
错
考题
单选题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A
不用向劳动者支付劳动报酬B
向劳动者支付劳动报酬C
支付部分劳动报酬D
可支付也可不支付劳动报酬
考题
判断题用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）A
对B
错
考题
判断题用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。A
对B
错
考题
判断题从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。A
对B
错
考题
判断题劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）A
对B
错
考题
判断题由于现代劳动关系领域发生了很大变化，所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化A
对B
错
考题
判断题用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。A
对B
错
考题
单选题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A
可以B
不必C
应当D
不得
考题
判断题劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。A
对B
错
考题
判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A
对B
错
考题
判断题劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。A
对B
错