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多选题
以下是培训的方法的是（）
A

授课

B

研讨会

C

工作轮换

D

自学

参考答案

参考解析
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考题 关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 在基本的业务培训方法中，（ ）是最基本的培训方法。
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考题 培训准备和培训组织中的 2H 是指( )。 A、培训方法B、评估方法C、培训预算D、培训结算
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考题 以下属于培训高级公务员的培训方法是()。A. 自学方法B. 专题研究培训C. 讲授教学法D. 参观学习法
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考题 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演
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考题 以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．A．保证培训方法的选择要有针对性B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D．保证培训适应各个领域要求
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考题 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
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考题 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。A．课堂讲授 B．情景模拟 C．示范模拟 D．角色扮演
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考题 以下哪项是使用最多的指导和培训方法？( )A.角色扮演 B.案例研究 C.使用计算机的培训 D.课堂现场演讲
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考题 以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A:保证培训方法的选择要有针对性 B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D:保证培训适应各个领域要求
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考题 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求
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考题 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）A、培训师的选择与培养B、培训预算及其使用C、培训效果的测定与反馈D、培训的过程E、培训的方法
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考题 关于培训方式方法论述正确的是（）A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式
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考题 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演
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考题 以下属于方法示范的是（）A、果树嫁接B、地参观C、现场诊断D、短期培训
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考题 以下属于培训高级公务员的培训方法是（）。A、自学方法B、专题研究培训C、讲授教学法D、参观学习法
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考题 以下哪些是组织文化塑造的方法（）。A、教育培训B、社会培训C、单独培训D、英雄故事
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考题 以下的方法与技术在培训中可以采用的是（）A、运用现代科技手段培训方法与技术B、应用与调研式的方法与技术C、模拟与程序式的方法与技术D、各种心理、能力的培训方法与技术E、讲演与研究式的方法与技术
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考题 以下哪一项不属于传统的培训方法（）A、课堂培训B、自我学习指导方法C、网络培训D、专家传授法
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考题 单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。A 课堂讲授B 情景模拟C 示范模拟D 角色扮演
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考题 多选题培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）A培训师的选择与培养B培训预算及其使用C培训效果的测定与反馈D培训的过程E培训的方法
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考题 多选题以下哪些是组织文化塑造的方法（）。A教育培训B社会培训C单独培训D英雄故事
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考题 多选题以下属于培训项目实施计划内容的是（）。A培训的组织范围B培训规模C培训的方式、方法D经费投入E培训教师F培训效益、效果的预期
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考题 单选题以下属于培训高级公务员的培训方法是（）。A 自学方法B 专题研究培训C 讲授教学法D 参观学习法
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考题 单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A 课堂讲授B 情景模拟C 示范模拟D 角色扮演
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考题 多选题以下的方法与技术在培训中可以采用的是（）A运用现代科技手段培训方法与技术B应用与调研式的方法与技术C模拟与程序式的方法与技术D各种心理、能力的培训方法与技术E讲演与研究式的方法与技术
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