网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
A

半个月至一个半月

B

一个月

C

二个月

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A 半个月至一个半月B 一个月C 二个月” 相关考题
考题 CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（）和（）。
查看答案
考题 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A、通报批评B、经济处罚C、组织处理D、纪律处分
查看答案
考题 员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
查看答案
考题 《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、（）的原则。A、审慎B、充分C、尽职D、科学有效
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。A、一个B、两个C、三个
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）A、履职津贴B、变动奖金C、基本工资
查看答案
考题 扣除履职津贴的原因包括（）A、履职情况不佳B、有相关非正常出勤记录C、员工相互之间交流薪酬数据的D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。A、境内外B、境内C、境外
查看答案
考题 按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A、半个月至一个半月B、一个月C、二个月
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。A、30B、20C、15
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）A、计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金B、计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金C、计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法F、手续完备
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到撤职处分的，同时计扣（）个月履职津贴和全年度70%变动奖金。A、7B、8C、9
查看答案
考题 《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，（）应当建立健全董事履职评价制度，按照规定开展评价工作。A、商业银行B、董事会C、中国银监会D、人民银行
查看答案
考题 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。A、移送司法机关B、开除C、解除劳动合同
查看答案
考题 多选题扣除履职津贴的原因包括（）A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
查看答案
考题 单选题员工基础工资与履职津贴之比为（）A 2：1B 1：2C 1：1D 没有固定比例
查看答案
考题 多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）A履职津贴B变动奖金C基本工资
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。A 移送司法机关B 开除C 解除劳动合同
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的，应当依法承担（）责任。A 赔偿B 损害
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。A 一个B 两个C 三个
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到撤职处分的，同时计扣（）个月履职津贴和全年度70%变动奖金。A 7B 8C 9
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。A 境内外B 境内C 境外
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，加重处理是指在规定的处理幅度以外，给予加重（）的处理。A 一档B 两档C 三档
查看答案
考题 单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到记大过处分的，应当计扣5个月履职津贴和全年度的（）变动奖金。A 30%B 40%C 50%
查看答案
考题 多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分
查看答案
热门标签
最新试卷