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判断题
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
A

对

B

错

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参考解析
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考题 民事行为部分无效，其他部分( )。A．当然无效B．仍然有效C．在部分无效不影响其他部分的效力时仍然有效D．须经过修正后才有效
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考题 民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分()。A.可能无效B.仍然有效C.修改后有效D.重新签订后有效
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考题 劳动合同部分无效,不影响()的,其他部分依然有效。 A.全部效力B.其他部分效力C.整个劳动合同效力D.劳动合同效力
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考题 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分()A、当然有效B、仍然有效C、经当事人协商后有效D、经修改后有效
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正确B 错误
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考题 合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。 ( )A．正确B．错误
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考题 劳动合同部分无效，且该部分不影响其他部分效力的，其他部分( )。A 自始无效B 仍然有效C 效力待定D 应当撤销
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考题 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分（ ）。A.可能无效B.仍然有效C.修改后有效D.重新签订后有效
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考题 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　）
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考题 （2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（ ）
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考题 民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。A、可能无效B、仍然有效C、修改后有效D、重新签订后有效
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考题 合同部分无效时，不影响其他部分效力的，其他部分（）有效。
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考题 合同部分无效时，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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考题 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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考题 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
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考题 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分（）A、可能无效B、仍然有效C、修改后有效D、重新签订后有效
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考题 无效的合同或者被撤销的合同自始至终没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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考题 《民法通则》中规定，民事行为部分无效，（）A、影响其他部分的效力的，其他部分无效。B、影响其他部分的效力的，其他部分部分有效。C、不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。D、不影响其他部分的效力的，其他部分无效。
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考题 判断题劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）A 对B 错
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考题 判断题民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。（　　）A 对B 错
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考题 判断题民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 对B 错
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考题 单选题《民法通则》中规定，民事行为部分无效，（）A 影响其他部分的效力的，其他部分无效。B 影响其他部分的效力的，其他部分部分有效。C 不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。D 不影响其他部分的效力的，其他部分无效。
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考题 多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
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考题 单选题民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。A 可能无效B 仍然有效C 修改后有效D 重新签订后有效
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考题 单选题民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分（）A 可能无效B 仍然有效C 修改后有效D 重新签订后有效
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考题 单选题劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。A 有效B 无效C 据实际情况而定D 需法院裁定
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考题 判断题合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。A 对B 错
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