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单选题
如果企业提倡团队协作精神,那么()
A

薪酬可以适当拉大

B

薪酬应位于市场中上等水平

C

薪酬与业绩挂钩是不正确的

D

拉大薪酬差距同其是背道而驰的


参考答案

参考解析
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考题 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )。A.支付高于市场工资水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

考题 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

考题 某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

考题 如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平

考题 如果某企业提倡团队合作的价值现,那么合理的薪酬管理原则为( )。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平

考题 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是( )。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制

考题 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

考题 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C:奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

考题 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制

考题 薪点薪酬制的优点包括(  )。A. 体现了效率优先的原则 B. 有利于提高员工素质和业绩 C. 有利于增强团队的协作精神 D. 容易使薪酬向关键岗位倾斜 E. 薪酬标准用金额表示,加大了激励强度

考题 如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资水平高于市场水平

考题 下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换 B:薪酬不包括实物性的报酬 C:薪酬应体现效率与公平的原则 D:薪酬应服从市场交换规律

考题 以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点

考题 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平

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考题 单选题宽带薪酬最大的特点是()。A 一种新型的薪酬结构设计方式B 与企业组织扁平化相配合C 压缩级别D 将每个级别的薪酬范围拉大

考题 单选题员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬

考题 单选题如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平

考题 单选题以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B 薪酬区间=顶薪点−起薪点C 薪酬区间=顶薪点−中位值D 薪酬区间=中位值−起薪点

考题 单选题如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为(  )。A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级薪酬标准相差不大D 工资水平高于市场水平

考题 单选题对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。A 在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

考题 单选题下列关于薪酬的表述不正确的是(  )。A 薪酬实质上是一种交易或交换B 薪酬不包括实物性的报酬C 薪酬应体现效率与公平的原则D 薪酬应服从市场交换规律

考题 单选题对于采取稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A 在短期内提供较低的基本薪酬,在长期内实行奖金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较小

考题 单选题某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()A 支付高于市场工资水平的工资B 支付略低于市场工资水平的工资C 高薪吸引人才D 拉大薪酬差距

考题 单选题对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是(  )。[2013年真题]A 在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低