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题目内容
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单选题
如果企业提倡团队协作精神,那么()
A
薪酬可以适当拉大
B
薪酬应位于市场中上等水平
C
薪酬与业绩挂钩是不正确的
D
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
参考答案
参考解析
解析:
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考题
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
考题
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C:奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
考题
薪点薪酬制的优点包括( )。A. 体现了效率优先的原则
B. 有利于提高员工素质和业绩
C. 有利于增强团队的协作精神
D. 容易使薪酬向关键岗位倾斜
E. 薪酬标准用金额表示,加大了激励强度
考题
以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
考题
单选题以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A
它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B
薪酬区间=顶薪点−起薪点C
薪酬区间=顶薪点−中位值D
薪酬区间=中位值−起薪点
考题
单选题对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。A
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B
基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C
奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
考题
单选题对于采取稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期内实行奖金或股票期权计划B
基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C
奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较小
考题
单选题对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。[2013年真题]A
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划B
基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C
奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
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