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单选题
企业精神导向的文化中，（）组织文化对冒险者和创新者最适合。
A

院校

B

车队

C

俱乐部

D

棒球队

E

堡垒

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考题 组织文化是一种无形的、思想上的约束力量，这是组织文化的( )作用。A．导向B．辐射C．创新D．规范
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考题 企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么?
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考题 某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。 A组织文化的长期性B组织文化的导向性C组织文化的可塑性D组织文化的凝聚性
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考题 ()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。 A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化
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考题 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。A对B错
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考题 神宁文化的企业精神是：责任、创新、厚德、和谐。
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考题 神宁文化“责任、创新、厚德、争先”的企业精神中，（）是企业精神的核心。A、责任B、创新C、厚德D、争先
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考题 神宁文化中的企业精神是指责任、创新、厚德、和谐。
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考题 企业精神导向的文化中，（）组织文化对冒险者和创新者最适合。A、院校B、车队C、俱乐部D、棒球队E、堡垒
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考题 创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）A、鼓励多样思路B、注重过程导向C、鼓励承担风险D、减少组织监控
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考题 企业文化创新是一个系统，内容主要包括企业精神创新，制度创新和形象创新，三者密切联系，相互作用。
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励
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考题 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）A、行政主体文化B、权力导向型文化C、行政统治型文化D、当代行政组织文化
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考题 创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列哪些特征（）.A、鼓励多样思路B、鼓励承担风险C、容忍群体冲突D、注重结果导向
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考题 要维持组织文化，除了要着力培养富有创新精神的领导者外，还应（）A、学习组织文化B、传播组织文化C、对原有的文化进行重新定义D、改变组织文化
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考题 关于企业精神文化表述正确的是（）A、企业精神文化是企业文化的中间层B、企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C、企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D、企业精神文化是企业文化的核心和灵魂
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考题 组织文化的（）功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。A、约束B、导向C、辐射D、创新
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考题 以组织文化作为组织的精神目标和支柱，激励全体成员自信、自强，团结进取。这体现了组织文化的（）。A、目标导向功能B、激励功能C、创新功能D、凝聚功能
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考题 组织文化具有（）作用。A、导向B、规范C、凝聚D、创新E、创新与冒险
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考题 多选题组织文化具有（）作用。A导向B规范C凝聚D创新E创新与冒险
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考题 判断题企业文化创新是一个系统，内容主要包括企业精神创新，制度创新和形象创新，三者密切联系，相互作用。A 对B 错
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考题 单选题塑造组织文化，应该注意（　　）。A 主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关B 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用C 组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度D 组织文化一旦形成，就无需改变
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考题 单选题要维持组织文化，除了要着力培养富有创新精神的领导者外，还应（）A 学习组织文化B 传播组织文化C 对原有的文化进行重新定义D 改变组织文化
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考题 单选题关于企业精神文化表述正确的是（）A 企业精神文化是企业文化的中间层B 企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C 企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D 企业精神文化是企业文化的核心和灵魂
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考题 单选题根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）A 行政主体文化B 权力导向型文化C 行政统治型文化D 当代行政组织文化
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考题 单选题创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）A 鼓励多样思路B 注重过程导向C 鼓励承担风险D 减少组织监控
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考题 单选题以组织文化作为组织的精神目标和支柱，激励全体成员自信、自强，团结进取。这体现了组织文化的（）。A 目标导向功能B 激励功能C 创新功能D 凝聚功能
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