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题目内容
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单选题
（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
A
预算评价
B
业务评价
C
管理报告系统
D
绩效管理
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
管理业绩直观反映由企业经营活动而带来的整体财务状况与经营成果,它以真实公允的会计报表作为主要依据。经营业绩是针对公司状态的静态评价,客观反映事实,不应有主观色彩。()
此题为判断题(对，错)。
考题
甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。
考题
下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。A、组织层面评价反映全公司整体的业绩B、单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩C、单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现D、不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力
考题
单选题下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。A
组织层面评价反映全公司整体的业绩B
单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩C
单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现D
不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力
考题
单选题进行基金业绩评价不能仅看回报率，还必须考虑其他因素，以下属于基金业绩评价必须考虑的因素是（ ）。A
基金规模B
基金公司股权稳定性C
基金经理从业年限D
基金公司资产管理规模
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