考题
对劳教人员的奖惩应向其本人宣布，经其本人签名后存入档案。就拒绝签名的应注明情况，不影响奖惩决定的执行。()
考题
档案的制成材料是指构成档案的物质材料。 包括档案的载体材料和档案的字迹材料两个部分。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
干部人事档案审核的主要内容包括( )
A、档案内容是否真实B、材料是否齐全C、材料填写是否规范、手续是否完备D、档案整理是否符合要求
考题
员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）A．奖惩有效
B．奖惩分明
C．奖惩及时
D．奖惩灵活
考题
奖惩的原则包括()。A:奖惩公开
B:奖惩及时
C:奖惩分明
D:奖惩有据
E:奖惩有效
考题
档案馆档案保护技术的内容包括（）A馆库建设B改善档案保护条件C档案制成材料的保护技术D损坏档案的修复E档案的复制
考题
档案的制成材料是指构成档案的物质材料。包括档案的载体材料和档案的字迹材料两个部分。A对B错
考题
下列可以归入员工档案的有（）。A、员工入职档案B、员工培训档案C、员工职业发展档案D、员工奖惩档案E、员工离岗档案F、员工绩效考评信息
考题
毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？毕业生档案中应包括哪些材料？
考题
检测机构应建立检测人员业务档案，其内容应包括：人员的（）继续教育、业绩、奖惩、信誉等信息。A、学历B、资格C、经历D、培训
考题
物业服务企业在日常物业管理服务期间，应当收集和整理的物业管理档案包括（ ）。A、物业丈量报告B、物业工程地质勘察报告C、物业员工考勤和奖惩档案D、电梯维修记录E、业主投诉管理记录
考题
奖惩材料档案包括（）A、历年奖励情况登记B、有关受奖情况复印件C、有关惩处材料D、有关惩处材料
考题
流动人员人事档案转递时，接收审核的必备材料是（）。A、行政（工资）介绍信B、转正定级表C、调整改派手续D、奖惩处罚
考题
班组安全检查结果处理方法包括：立即整改、及时上报、兑现奖惩和（）。A、进行表扬B、建立档案C、给予批评
考题
文件与档案的基本类型包括（）A、文字材料B、图样材料C、表式材料D、特种材料
考题
档案的制成材料是指构成档案的物质材料。包括档案的载体材料和档案的字迹材料两个部分。
考题
制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
考题
判断题档案的制成材料是指构成档案的物质材料。包括档案的载体材料和档案的字迹材料两个部分。A
对B
错
考题
单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A
奖惩有据B
奖惩分明C
奖惩及时D
奖惩灵活
考题
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）。[2015年真题]A
奖惩有效B
奖惩分明C
奖惩及时D
奖惩灵活
考题
多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
考题
单选题班组安全检查结果处理方法包括：立即整改、及时上报、兑现奖惩和（）。A
进行表扬B
建立档案C
给予批评
考题
多选题检测机构应建立检测人员业务档案，其内容应包括：人员的（）继续教育、业绩、奖惩、信誉等信息。A学历B资格C经历D培训
考题
单选题基金销售机构关于销售人员的管理档案可以不包括（）。A
销售人员的行为B
社会关系C
奖惩情况D
诚信记录