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多选题
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
A

角色模糊、角色冲突

B

任务超载、任务欠载

C

人际关系

D

企业文化

E

工作条件

参考答案

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考题 ( )是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。 A.应力源导向 B.压力反应导向C.个性导向 D.个人导向
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考题 组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
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考题 组织内引起员工压力感的因素有（ ）。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．任务欠载 E．人际关系
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考题 组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。
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考题 组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
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考题 组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
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考题 （）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。A、应力源导向B、压力反应导向C、个性导向D、个人导向
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考题 许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。A、人口老龄化B、夫妻都工作的双职工家庭模式C、信息技术本身的发展D、经济全球化与世界性竞争
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考题 多选题组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。A角色模糊、角色冲突B任务超载、任务欠载C人际关系D企业文化E工作条件
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考题 单选题（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。A 应力源导向B 压力反应导向C 个性导向D 个人导向
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考题 多选题许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。A人口老龄化B夫妻都工作的双职工家庭模式C信息技术本身的发展D经济全球化与世界性竞争
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