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题目内容
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多选题
人员配备的任务是( )。
A
物色合适的人选
B
促进组织结构功能的有效发挥
C
充分开发组织的人力资源
D
管理的目的在于有效地达到组织目标,提高组织活动的成效
参考答案
参考解析
解析:
人员配备的任务主要包括:①物色合适的人选。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要,经过严格的考察和科学的论证,找出或培训为己所需的各类人员;②促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现,让组织结构真正成为凝聚各方面力量,保证组织管理系统正常运行的有力手段,必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上;③充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使人力资源得到高度开发。
人员配备的任务主要包括:①物色合适的人选。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要,经过严格的考察和科学的论证,找出或培训为己所需的各类人员;②促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现,让组织结构真正成为凝聚各方面力量,保证组织管理系统正常运行的有力手段,必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上;③充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使人力资源得到高度开发。
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管理是一种有目的的活动,即为了达到组织目标、提高组织活动的成效;是一种有意识、有组织的群体活动;管理的对象是组织资源和组织活动;管理是一个动态的协调过程。()
此题为判断题(对,错)。
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是( )。A
人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
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人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
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单选题企业人员配备的首要任务是()A
促进组织功能的发挥B
开发组织人力资源C
为组织物色合适人选D
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