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判断题
公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
A

对

B

错

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考题 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势 B.人口总量 C.科技水平 D.物价指数 E.劳动力市场供求关系
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考题 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势 B:人口总量 C:科技水平 D:物价指数 E:劳动力市场供求关系
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考题 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。A、文化环境B、教育和人口环境C、技术环境D、社会环境
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考题 公共部门人力资源生态环境
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考题 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
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考题 公共部门人力资源的外部环境包括（）。A、政治制度B、经济技术环境与市场体制C、教育水准D、人口多样性
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考题 （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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考题 公共部门外部生态环境包括（）。A、政治制度B、市场体制C、劳动力与人口素质D、经济与技术环境
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考题 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
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考题 （）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A、经济与技术环境B、市场体制C、宏观的人力群体生态环境D、政治制度
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考题 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
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考题 多选题全球生态环境治理的主要机制包括（）。A全球生态环境治理机构B国际环境会议C国际环境条约与协定D经济技术援助
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考题 多选题公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。A文化环境B教育和人口环境C技术环境D社会环境
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考题 单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A 劳动力市场的供需状况B 内部环境C 外部环境D 经济环境
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考题 多选题（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。A经济与技术环境B市场体制C宏观的人力群体生态环境D政治制度
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考题 名词解释题公共部门人力资源内部生态环境
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考题 多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]A经济形势B人口总量C科技水平D物价指数E劳动力市场供求关系
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考题 多选题公共部门外部生态环境包括（）。A政治制度B市场体制C劳动力与人口素质D经济与技术环境
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考题 多选题影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。A现有员工素质B国家经济形势C教育发展状况D人口数量以及劳动力参与率E技术与设备条件
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