考题
根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。
A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导
考题
按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。
A. 任务取向型B. 关系取向型C. 行为取向型D. 情感取向型
考题
根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导
考题
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
考题
根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。A．关系型B．任务型C．专制型D．民主型
考题
费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）
考题
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
考题
菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）A、 好B、 差C、 一样好D、 不确定
考题
根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）A、任务导向型B、关系导向型C、人际导向型D、权力导向型
考题
费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）A、有利B、不利C、中间状态D、以上都不对
考题
费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。
考题
费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。A、极不利B、极有利C、极有利和极不利D、一般
考题
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对
考题
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）
考题
根据费德勒模型，在对领导者最不利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型
考题
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
考题
菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
考题
产品的宣传和介绍材料应在首页最醒目位置揭示（），说明最（）的投资情形和投资结果。A、风险，不利B、收益，有利C、风险，有利D、收益，不利
考题
单选题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A
关系取向型B
任务取向型C
支持型D
成就型
考题
单选题费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。A
极不利B
极有利C
极有利和极不利D
一般
考题
判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。A
对B
错
考题
单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A
人际关系导向型B
任务导向型C
目标达成型D
任务结构型
考题
单选题根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）A
任务导向型B
关系导向型C
人际导向型D
权力导向型
考题
判断题菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。A
对B
错
考题
判断题费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。A
对B
错
考题
判断题费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。A
对B
错