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单选题
建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）
A

工作评价

B

同行业水准

C

领导薪酬

D

同业其他工作薪水

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考题 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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考题 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
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考题 我国应以“共同责任，更大贡献”为指导方针，积极参与国际谈判，在充分考虑（）的基础上，勇于承担国际碳减排责任，推动建立公平合理的应对气候变化的国际制度。A、经济发展阶段B、国际政治格局C、国内社会稳定D、未来发展规划
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考题 工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 在风险传染的监管中，被实践证明是防止风险传染的一种有效机制是（）A、建立前、中、后台分离制度B、建立防火墙制度C、建立重要岗位轮换制度D、建立强制休假制度
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考题 问答题解释概念：薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。
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考题 单选题对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。A 纯粹薪水制度B 纯粹佣金制度C 纯粹奖金制度D 股票期权
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