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（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
参考答案
参考解析
解析：岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
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考题
工作评价的具体目的包括()
A.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础B.未建立和谐的劳资关系提供科学基础C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
考题
薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
考题
职位分析的作用包括（）。A、为人力资源规划提供了必要的信息B、为人员的招聘录用提供了明确的标准C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D、为科学的绩效管理提供了帮助E、为人员的培训开发提供了明确的依据
考题
单选题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A
为企业的薪酬调整提供参考B
为企业新岗位的薪酬定位提供依据C
为公司的战略目标提供依据D
为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
单选题建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）A
工作评价B
同行业水准C
领导薪酬D
同业其他工作薪水
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