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单选题
劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。
A

公平公正原则

B

着重调解原则

C

遵循合法原则

D

自愿原则

参考答案

参考解析
解析： 劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。
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考题 劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。A．合议原则B．强制原则C．一次裁决原则D．回避原则E．区分举证责任原则
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考题 劳动争议仲裁的原则有（ ）A．一次裁决原则B．合议原则C．强制原则D．回避原则E．区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。A．强制原则B．一次裁决原则C．合议原则D．区分举证责任原则
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考题 劳动争议仲裁应遵循以下原则除了()。 A、调解原则B、及时迅速原则C、一次裁决原则D、多次裁决原则
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考题 劳动争议仲裁应遵循以下原则()。 A、调解原则B、及时迅速原则C、一次裁决原则D、多次裁决原则
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考题 劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（ ）。A．公平公正原则B．着重调解原则C．遵循合法原则D．自愿原则
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考题 劳动争议仲裁的原则包括()。A:及时迅速原则 B:着重调解原则 C:遵循合法原则 D:自愿原则 E:区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。A.着重调解的原则 B.方便快捷的原则 C.及时迅速原则 D.区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A:着重调解的原则 B:方便快捷的原则 C:及时迅速原则 D:区分举证责任原则
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考题 劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
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考题 劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。A.合议制度 B.自愿原则 C.管辖制度 D.隶属原则 E.区分举证责任制度
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考题 “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则
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考题 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议制度 D:区分举证责任原则
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考题 劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。A． 一次裁决原则 B． 强制原则 C． 合议原则 D． 区分举证责任原则
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考题 劳动争议仲裁的原则有哪些？
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考题 劳动争议仲裁的原则是（）。A、强制原则B、合议原则C、一次裁决原则D、回避原则E、区分举证责任原则
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考题 "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则
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考题 单选题"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A 一次裁决原则B 强制原则C 合议原则D 区分举证责任原则
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考题 单选题劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和(　　)。A 公平公正原则B 着重调解原则C 遵循合法原则D 自愿原则
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考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。A 着重调解的原则B 方便快捷的原则C 及时迅速原则D 区分举证责任原则
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考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（　　）。A 强制原则B 一次裁决原则C 合议制度D 区分举证责任原则
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考题 多选题劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A合议原则B强制原则C一次裁决原则D回避原则E区分举证责任原则
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