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判断题
激励就是对员工的奖励。
A

B


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考题 对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

考题 对安分型员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

考题 下列关于激励的叙述,正确的是() A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高,他们的绩效就越好

考题 餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

考题 通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()A. 情感激励B. 关怀激励C. 强化激励D. 目标激励

考题 对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

考题 ()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。A.升迁 B.奖励 C.提高薪酬 D.晋升

考题 下列关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

考题 某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩,对工作绩效好的员工,及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。A:激励保健B:期望C:目标D:强化

考题 联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰,这属于哪种激励方式()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

考题 激励就是对员工的奖励。

考题 员工奖励计划中最有影响力的激励措施不是金钱。

考题 激励的杠杆包括()A、对员工的奖励B、晋升机会C、企业价值观D、以上都是

考题 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励

考题 对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。

考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪

考题 奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。

考题 员工激励计划失败的原因有()。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式,可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要

考题 ()的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训

考题 单选题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。A 负向激励B 正向激励C 人事调整激励D 预防性激励

考题 单选题通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()A 情感激励B 关怀激励C 强化激励D 目标激励

考题 判断题对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。A 对B 错

考题 多选题下列关于激励和奖励机制表述正确的有()。A人力资源战略最重要的方面是激励员工B激励员工的方式可因人而异C激励战略的确定取决于企业的理念D企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念

考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪

考题 单选题激励的杠杆包括()A 对员工的奖励B 晋升机会C 企业价值观D 以上都是

考题 单选题某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩,对工作绩效好的员工给予奖励,这种做法是现代激励理论中(  )理论的应用。[2014年真题]A 激励保健B 期望C 目标D 强化