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多选题
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有( )。
A

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C

非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期

D

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准

E

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


参考答案

参考解析
解析: 参见教材P240
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考题 关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

考题 《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。A.非全日制用工B.全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工

考题 关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工

考题 《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。A:非全日制用工 B:全日制用工 C:劳务派遣用工 D:聘用制用工

考题 (2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

考题 按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。 A、 全日制用工 B、 集体合同用工 C、 劳务派遣用工 D、 非全日制用工

考题 按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。A.全日制用工 B.集体合同用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工

考题 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

考题 根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

考题 关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

考题 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的?

考题 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定。

考题 下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求()。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

考题 下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。 A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期

考题 下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工

考题 单选题关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B 非全日制用工合同不得约定试用期C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 单选题下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定,表述有误的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不能订立口头协议C 非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

考题 不定项题根据《劳动合同法》规定,该公司与老王之间的用工形式属于( )。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工

考题 多选题根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。( 2019年)A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C 用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 多选题关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有(  )。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人必须约定试用期C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 单选题关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

考题 单选题下列用工形式中,受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前,国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。A 非全日制用工劳动报酬可按月结算B 终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿