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单选题
下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范(   )的规定。
A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

借调用工

D

非全日制用工

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工” 相关考题
考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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考题 我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的A．委托性规范B．义务性规范C．授权性规范D．禁止性规范
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考题 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工
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考题 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工
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考题 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。A: 劳动合同法律规范 B: 集体合同法律规范 C: 雇主组织法律规范 D: 就业法律规范 E: 劳动争议处理法律规范
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考题 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。A.劳动合同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规范
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考题 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工
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考题 （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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考题 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。 A、 全日制用工 B、 集体合同用工 C、 劳务派遣用工 D、 非全日制用工
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考题 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A.全日制用工 B.集体合同用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工
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考题 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A、主营业务岗位B、替代性岗位C、临时性岗位D、辅助性岗位
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考题 除了劳动者姓名、性别、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限外，劳动合同法规定的职工名册还应包含的有（）。A、公民身份号码B、婚姻状况C、用工形式D、户籍地址及现住址
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考题 修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
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考题 下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
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考题 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的行为规范说C、劳动规章制度的契约规范说D、劳动规章制度的集体合意说
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考题 我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
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考题 单选题下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
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考题 不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
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考题 单选题《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。该法律规范属于( )A 授权性规范B 义务性规范C 禁止性规范D 委任性规范
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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考题 单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
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考题 多选题根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范
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考题 多选题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工
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考题 多选题目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的行为规范说C劳动规章制度的契约规范说D劳动规章制度的集体合意说
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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