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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列属于浮动薪酬的是（）。
A
基本薪酬
B
奖金
C
福利
D
货币工资
参考答案
参考解析
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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考题
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
考题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
考题
关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
考题
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
考题
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
考题
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
考题
单选题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B
分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C
宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D
高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
考题
多选题关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A浮动薪酬是岗位评价的直接结果B浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A
固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B
浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C
一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D
一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
考题
单选题企业给员上提供的各种福利属于（ ）。A
基本薪酬B
激励薪酬C
浮动薪酬D
间接薪酬
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