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单选题
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()
A

信度

B

员工与管理者的关系

C

效度

D

员工情绪

参考答案

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考题 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A. 信度B. 员工与管理者的关系C. 效度D. 员工情绪
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考题 下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C:外部评价的成本也要高于内部评价 D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格
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考题 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
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考题 (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
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考题 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A、信度B、是否公正C、是否有战略性D、是否精确
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考题 试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。A、难度、区分度B、效度、信度C、信度、区分度D、效度、难度
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考题 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
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考题 企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。A、所有者与经营管理者的关系；B、员工与企业的关系；C、所有者与员工的关系；D、经营管理者与员工的关系；E、员工之间的关系。
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考题 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景
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考题 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）A、信度B、员工与管理者的关系C、效度D、员工情绪
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考题 单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A 绩效指标缺失B 绩效评价指标的污染C 效度D 信度
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考题 单选题下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。A 单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B 下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C 外部评价的成本也要高于内部评价D 员工进行自我评价时通常对自己过于严格
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考题 单选题员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）A 信度B 员工与管理者的关系C 效度D 员工情绪
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考题 单选题企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。A 所有者与经营管理者的关系；B 员工与企业的关系；C 所有者与员工的关系；D 经营管理者与员工的关系；E 员工之间的关系。
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考题 单选题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效评价D 绩效反馈
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考题 单选题员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A 信度B 是否公正C 是否有战略性D 是否精确
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考题 单选题试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。A 难度、区分度B 效度、信度C 信度、区分度D 效度、难度
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考题 单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。A 内容效度B 构想效度C 效标关联效度D 预测效度
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