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单选题
（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。
A
组织发展
B
组织设计
C
组织诊断
D
组织更新
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考题
健康教育A.通过有计划、有组织、有系统的教育活动促使公众自觉地采取有利于健康的行为和生活方式，预防和控制疾病、促进健康B.为改善环境使之适合于保护口腔健康或使行为有利于口腔健康所采取的各种行政干预、经济支持和组织保证等措施C.为改善环境使之适合于保护健康或使行为有利于健康所采取的各种行政干预、经济支持和组织保证等措施D.属于城市街道、农村乡镇及社会团体与单位的有组织的活动，旨在使人们提高对口腔健康的认识，引起兴趣，产生强烈的口腔健康愿望E.目的是使人们认识到并能终生保持口腔健康，通过采用教育手段促使人们主动采取利于口腔健康的行为
考题
()认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。
A.理普特B.贝格哈特C.施密特D.弗伦奇
考题
下列各项中，属于《内部控制——整合框架》中监督活动方面的原则的有：A、董事会应展现出其独立于管理层，并对内部控制的运行和成效实施监督
B、组织应就影响内部控制发挥作用的事项，与外部进行沟通
C、组织应选择、开展并实施持续和单独评估，以确认内部控制的各要素存在并持续运行
D、组织应通过政策和程序来实施控制活动
E、组织应评价内部控制缺陷，并及时与整改责任方沟通，必要时还应与高级管理层和董事会沟通
考题
组织开发的目标有（ ）。
A.提高组织的能力 B.改善组织内部行为方式 C.提高适应环境的能力
D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度
E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度
考题
控制的设计是为一下哪项提供合理的保证（）A、组织目标和目的经济、有效率的实现B、员工串通起来就会绕过管理层的计划C、内部审计活动对管理层业绩的指导和监督是经济、有效地实现的D、管理层的计划、组织和领导过程得到恰当的评价
考题
健康教育是通过有计划、有组织、有系统的社会和教育活动，采取（），全面提高公民健康素质，促使人们自愿地改变不良的健康行为和影响健康的相关因素，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康和提高生活质量。A、卫生知识宣传B、信息传播、社会动员等行为干预策略C、改善经济条件D、多部门的合作E、政府组织的参与
考题
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）A、个体行为，群体行为，组织行为B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况C、综合性、应用性D、组织绩效，组织效率
考题
下列关于组织理论的说法错误的是（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作B、有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才C、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能D、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
考题
单选题某首席审计官（CAE）是从另一个组织聘请来的。在接下来的计划周期里，CAE基于他之前岗位的工作，为董事会的批准提供了一个内部审计章程和计划。最可能的结果是什么？（）A
内部审计活动与董事会高级管理层的期望和风险偏好会发生冲突B
增加组织不遵守当地法律法规的风险C
基于外部视角和程序的注入，会提高内部审计工作质量D
降低活动实现其年度目标的效率
考题
单选题组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A
组织导向型B
人员导向型C
技术导向型D
系统导向型
考题
单选题控制的设计是为一下哪项提供合理的保证（）A
组织目标和目的经济、有效率的实现B
员工串通起来就会绕过管理层的计划C
内部审计活动对管理层业绩的指导和监督是经济、有效地实现的D
管理层的计划、组织和领导过程得到恰当的评价
考题
单选题组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）A
个体行为，群体行为，组织行为B
生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况C
综合性、应用性D
组织绩效，组织效率
考题
单选题内部控制环境中，明确了各部门之间的责任，下列属于高级管理层责任的有（）A
保证商业银行建立并实施充分而有效的内部控制体系B
负责保证高级管理层对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估C
负责建立和完善内部组织机构，保证内部控制的各项职责得到有效履行
考题
单选题在商业银行全面风险管理框架中，下列不属于高级管理层的职责的是（ ）。A
制订并组织执行资本管理的规章制度B
制订并组织实施内部资本充足评估程序C
设定与银行发展战略和外部环境相适应的风险偏好和资本充足目标D
制订和组织实施资本规划和资本充足率管理计划
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