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判断题
强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）
A

对

B

错

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考题 强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )理论认为,组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系 A.目标设置理论B代理理论C公平理论D.强化理论
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考题 通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是() A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论
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考题 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
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考题 ()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
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考题 研究者应始终保持科学研究的敏感性、避免因循守旧、强化创新意识、善于依据经验所揭示的规律、纳创立新的教育理论。()
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考题 在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。 A.过程型激理论 B.行为改造型激励理论 C.内容型激励理论 D.强化激励理论
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考题 操作条件反射理论的核心是A.需要层次理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.期望理论
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考题 城市始终都不是也不能脱离区域而孤立发展，城市是引领区域发展的核心，因而城市与区域相互关系和发展演进的规律是研究城市发展的重要基础，这能说明的理论不包括( )。A.生长极理论 B.集中增长理论 C.核心—边缘理论 D.中心地理论
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考题 强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。A情感强化B内心强化C行为强化D心理强化
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考题 历史研究的核心是（）A、搜集史料B、分析、鉴别史料C、揭示历史发展的规律D、运用史学理论和方法
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考题 基础研究是以发现和研究体育运动中的基本规律，发展体育科学理论，揭示各种体育现象之间的联系为主要目标的研究，担负开辟新领域、创造新理论、新学说、寻找新方向的重要任务。
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考题 属于行为改造理论的是（）。A、强化理论B、目标理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
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考题 强化理论认为（）是激励过程的核心。
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考题 激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。A、过程型激励理论B、修正型激励理论C、内容型激励理论D、成就需要理论
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考题 强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）
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考题 传统政治理论的核心是（）A、行为研究B、国家理论C、政治系统的研究D、政府研究
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考题 期望理论的核心是（）。A、努力绩效联系B、绩效---奖赏联系C、奖赏和个人目标实现之间的联系D、以上各项
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考题 强化理论研究的是行为与影响行为的环境之间的关系。
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考题 填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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考题 问答题简述强化理论的核心观点。
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考题 单选题研究需要与目标之间规律性的激励理论是( )A 需求层次理论B 双因素理论C 期望理论D 公平理论
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考题 单选题激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。A 过程型激励理论B 修正型激励理论C 内容型激励理论D 成就需要理论
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考题 填空题强化理论认为（）是激励过程的核心。
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考题 单选题强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。A 情感强化B 内心强化C 行为强化D 心理强化
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考题 填空题“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
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考题 单选题历史研究的核心是（）A 搜集史料B 分析、鉴别史料C 揭示历史发展的规律D 运用史学理论和方法
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