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判断题
出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
A

对

B

错

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考题 选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性弱 C:测评指标具有灵活性 D:测评标准刚性强 E:强调测评过程客观性
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考题 对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评注重客观性 D.测评指标有灵活性 E.结果体现为分数或等级
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考题 计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标 B.客观性测评指标 C.广义性测评指标 D.狭义性测评指标
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考题 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）A、测评指标体系B、测评标准体系C、测评目标指向D、测评指标权重
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考题 下列属于选拔性测评特点的是（）。A、强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、结果体现为分数或等级
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考题 选拔性测评的特点有（）。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、测评指标具有系统性
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考题 （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。A、计量等级B、主观性测评指标C、计量规则D、客观性测评指标
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考题 出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
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考题 “高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）。A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性
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考题 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度
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考题 单选题以下属于主观指标的是（）A 出勤率B 满意度C 犯错误次数D 销售量
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考题 多选题下列属于诊断性测评特点的是（）。A内容粗略单一B结果不公开C有较强的系统性D过程强调客观性E测评指标具有灵活性
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考题 单选题指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点A 测评过程特别强调客观性B 特别强调测评的区分功能C 测评指标具有选择性D 测评的标准刚性最强
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考题 多选题测评指标的计量由（）因素决定。A计量等级及对应的分数B客观性测评指标C计量的规则和标准D主观性测评指标E有效的指标选择
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考题 单选题在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A 主观指标B 半主观半客观指标C 客观指标D 测评标度
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考题 单选题（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。A 计量等级B 主观性测评指标C 计量规则D 客观性测评指标
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考题 单选题关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。A 测评指标具体有灵活性B 以淘汰较差员工为目的C 测评标准刚性强D 测评过程强调客观性
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考题 多选题选拔性测评的特点有（）。A强调测评的区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调客观性D测评指标具有灵活性E测评指标具有系统性
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