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单选题
人力资源开发的最终目的就是为了()。
A

提高素质

B

增强人力资本

C

被社会利用

D

提高竞争力


参考答案

参考解析
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考题 现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。 A.管理 B.开发 C.系统 D.组织

考题 信息资源的开发是为了更有效地利用信息资源,也就是说,开发是利用的前提,而利用则是开发的最终目的。开发和利用是不可分割的两种行为。A对B错

考题 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。

考题 产品开发的主要目的就是为了给企业带来更多的()

考题 人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标

考题 现代人力资源管理系统强调的所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。A、管理B、开发C、系统D、组织

考题 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的()等方面的管理工作。A、有效规划B、积极开发C、科学安排D、准确评估E、适当奖励

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考题 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

考题 人力资源使用与开发的关系是()。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

考题 人力资源管理的起点和最终目的是()A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发

考题 在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

考题 产品开发与生产目的的本质,就是为了满足消费者的欲望与()。

考题 管理的最终目的就是为了()。A、学习B、追求某种效益C、提高工作效率

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考题 单选题人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A 宗旨B 基本目的C 总体目标D 中心目标

考题 填空题产品开发与生产目的的本质,就是为了满足消费者的欲望与()。

考题 多选题人力资源使用与开发的关系是()。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别

考题 单选题现代人力资源管理系统强调的所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。A 管理B 开发C 系统D 组织

考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

考题 多选题项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的()等方面的管理工作。A有效规划B积极开发C科学安排D准确评估E适当奖励

考题 单选题管理的最终目的就是为了()。A 学习B 追求某种效益C 提高工作效率

考题 填空题产品开发的主要目的就是为了给企业带来更多的()

考题 判断题信息资源的开发是为了更有效地利用信息资源,也就是说,开发是利用的前提,而利用则是开发的最终目的。开发和利用是不可分割的两种行为。A 对B 错

考题 判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。A 对B 错