考题
在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。
A、知觉防御和晕轮效应B、首因效应和近因效应C、定型效应和对比效应D、投射效应
考题
晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()
考题
评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
考题
容易产生晕轮效应的量表是( )。
A.李克特量表B.瑟斯顿量表C.等级顺序量表D.列举评比量表
考题
亲密的朋友之间容易产生()。单选A.首因效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.晕轮效应
考题
晕轮误差亦称()。A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应
考题
图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。A对B错
考题
图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。
考题
由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应
考题
印象形成过程中容易出现的偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、宽大效应E、开放效应
考题
由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
考题
第一印象所产生的效应，就是（）A、近因效应B、优先效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、累加法C、指数连乘法D、加权综合法
考题
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）A、评价者首因效应B、评价者逻辑效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
考题
（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、指数连乘发C、累加法D、加权综合法
考题
人们常说“青年人容易相信假话，老年人容易怀疑真话”，这实际上是认识上的（）A、首因效应B、近因效应C、定型效应D、晕轮效应
考题
更快更容易接受传播者的思想观点的是（）.A、威信效应B、晕轮效应C、投射效应D、“名片”效应
考题
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）A、木桶效应B、晕轮效应C、地板效应D、天花板效应
考题
单选题管理者倾向给员工打高分，容易出现（）A
木桶效应B
晕轮效应C
地板效应D
天花板效应
考题
单选题（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A
连乘综合法B
累加法C
指数连乘法D
加权综合法
考题
单选题（）用于比喻群体中负面影响容易凸现。A
晕轮效应（马太效应）B
知觉效应C
囚徒效应D
坏苹果效应
考题
单选题人们常说“青年人容易相信假话，老年人容易怀疑真话”，这实际上是认识上的（）A
首因效应B
近因效应C
定型效应D
晕轮效应
考题
多选题印象形成过程中容易出现的偏差有（）。A开放效应B近因效应C宽大效应D晕轮效应E首因效应
考题
单选题第一印象所产生的效应，就是（）A
近因效应B
优先效应C
晕轮效应D
刻板效应
考题
单选题认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）A
评价者首因效应B
评价者逻辑效应C
评价者晕轮效应D
评价者近因效应