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题目内容
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单选题
某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则第1年初存入的奖励基金应为：（）
A
1318079元
B
1243471元
C
780169元
D
736009元
参考答案
参考解析
解析：
根据等额支付现值公式P=100000（P/A，6%，10）=100000×7.36009=736009元
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考题
某寿险公司制订了一项奖励计划， 这项计划规定， 公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工， 只要员工能达到最基本的出勤要求， 就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。 关于这种绩效奖励计划， 正确的说法是( )。① 这种计划是一种收益分享计划② 这种计划是一种利润分享计划③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大， 所以在没有其他人力资源措施配合的情况下， 对员工的激励作用不大④ 这种计划只能在上市公司中采用， 非上市公司不具备实施的条件A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④
考题
如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳,并且通过实践确实提高了饭店的经济效益,那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金,这种奖励方案是()。
A延期奖励计划B小组奖励方案C斯坎伦计划D期权奖励
考题
某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则第1年初存入的奖励基金应为多少元？( )A.1318079
B.1243471
C.780169
D.736009
考题
某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年几乎颁 发100000元奖金，从第一年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则 第一年初应存入的奖励基金应为多少元？
(A) 1318079 (B) 1243471
(C) 780169 (D) 736009
考题
下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
考题
欲建一项永久性奖励基金，预计每年颁发100000元奖金，若年利率为5%，采用复利方式计息，则现在应一次存入银行的款项是（）A、200000元B、2000000元C、500000元D、5000000元
考题
单选题某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6％，则第1年初存入的奖励基金应为多少元？（ ）A
1318079B
1243471C
780169D
736009
考题
单选题欲建一项永久性奖励基金，预计每年颁发100000元奖金，若年利率为5%，采用复利方式计息，则现在应一次存入银行的款项是（）A
200000元B
2000000元C
500000元D
5000000元
考题
单选题某学校建立一项科研奖励基金，现准备存入一笔现金，预计以后无限期在每年年末支取利息100000元用来发放奖金。在存款利息率为8％的条件下，现在存入（ ）元。A
100000B
1250000C
1350000D
80000
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