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题目内容
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多选题
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
A
裁员战略
B
制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C
适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D
对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E
保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
参考答案
参考解析
解析：
选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P40
更多 “多选题与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A裁员战略B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D对不同组织的人力资源管理体系进行合并E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准” 相关考题
考题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略
考题
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
考题
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。A．制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工B．适应市场需求C．战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能D．改变现有员工的晋升和发展的机会E．保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
考题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
考题
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（ ）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
考题
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A、裁员B、保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C、适应市场需求D、改变现有员工的晋升和发展的机会E、制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
考题
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A、裁员战略B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
考题
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
考题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
考题
多选题下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
考题
多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
考题
多选题与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。A裁员B保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C适应市场需求D改变现有员工的晋升和发展的机会E制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
考题
多选题下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
考题
单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A
制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B
确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C
裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D
建立一个全新的人力资源战略
考题
不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
考题
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
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