考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
考题
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
考题
下列属于内容型激励理论的是()。
A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
考题
在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?()
A期望理论B成就需要理论C双因素理论DERG理论E需要层次理论
考题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素B保健因素C自我实现需要
考题
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
考题
依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
考题
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB
下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
考题
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
考题
双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
考题
下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
考题
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
考题
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A
挫折理论B
双因素理论C
强化理论D
公平理论
考题
多选题下列属于内容型激励理论的是（ ）。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论
考题
单选题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（ ）。A
薪金B
提升C
住房D
养老保险
考题
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A
公司政策B
工资和福利C
工作本身D
物质工作条件
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A
需要层次理论B
期望机率模式理论C
强化理论D
双因素理论