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题目内容
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单选题
下列哪种变革的阻力更难处理?()
A
被动的
B
坚决的
C
延后的
D
直接的
E
公开的
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?( )A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力
考题
在处理变革阻力时,下列各项中属于变革的范围的是( )。
A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B.在局部先进行变革,然后以点带面
C.召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义
D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同
考题
多选题在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有()。A对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B在局部先进行变革,然后以点带面C召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义D部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同
考题
单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()A
教育和沟通B
参与C
协商D
强制
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