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下列哪种变革的阻力更容易处理？（）

  • A、秘密的
  • B、延后的
  • C、被动的
  • D、含蓄的
  • E、公开的

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考题 与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
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考题 单选题以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）A 适应性变革B 创新性变革C 激进性变革D 革命性变革
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考题 多选题在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。A对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决B在局部先进行变革，然后以点带面C召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义D部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同
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考题 判断题与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。A 对B 错
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考题 单选题下列哪种变革的阻力更难处理？（）A 被动的B 坚决的C 延后的D 直接的E 公开的
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考题 多选题在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。A变革的节奏B变革的管理方式C变革的范围D变革的时间
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考题 多选题下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。A变革的节奏B变革的模式C变革的管理方式D变革的范围
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考题 单选题下列哪种变革的阻力更容易处理？（）A 秘密的B 延后的C 被动的D 含蓄的E 公开的
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考题 单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A 教育和沟通B 参与C 协商D 强制
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