网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A

可以引导工作分析的价值导向

B

可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

C

这使得工作分析更为具体，更有目标性

D

工作分析注重工作的组成要素

E

用行为来定义相应的工作岗位职责

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A可以引导工作分析的价值导向B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C这使得工作分析更为具体，更有目标性D工作分析注重工作的组成要素E用行为来定义相应的工作岗位职责” 相关考题
考题 岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征
查看答案
考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析
查看答案
考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
查看答案
考题 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析
查看答案
考题 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上 D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式 E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
查看答案
考题 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析
查看答案
考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
查看答案
考题 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。 A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
查看答案
考题 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
查看答案
考题 工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
查看答案
考题 在人员招聘模块中，()尤为重要。A.岗位特征模型 B.岗位胜任特征 C.岗位分析模型 D.岗位工作模型
查看答案
考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
查看答案
考题 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
查看答案
考题 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
查看答案
考题 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
查看答案
考题 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A、任务导向B、结果导向C、战略导向D、绩效导向
查看答案
考题 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析
查看答案
考题 简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
查看答案
考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、T检验分析
查看答案
考题 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
查看答案
考题 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
查看答案
考题 多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
查看答案
考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
查看答案
考题 单选题在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A 工作岗位设计B 工作岗位评价C 工作岗位分析D 岗位职责确定
查看答案
考题 多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型
查看答案
考题 单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A 相关分析B 因子分析C 频次选择法D T检验分析
查看答案
考题 多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
查看答案
热门标签
最新试卷