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多选题
薪酬成本的（），是进行薪酬调整的前提。
A

预算

B

计划

C

控制

D

管理

E

投入

参考答案

参考解析
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更多 “多选题薪酬成本的（），是进行薪酬调整的前提。A预算B计划C控制D管理E投入” 相关考题
考题 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是() A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算
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考题 日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算
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考题 薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。 A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
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考题 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算
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考题 企业的日常薪酬管理包括( ) A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本
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考题 薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A．薪酬预算 B．薪酬计划 C．薪酬支付 D．薪酬决算 E．薪酬调整
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考题 薪酬成本管理循环的内容不包括（） A、薪酬预算 B、薪酬支付 C、薪酬调整 D、薪酬审核
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考题 (2015年11月) 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。 A.薪酬预算 B.薪酬计划 C.薪酬支付 D.薪酬决算 E.薪酬调整
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考题 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A对B错
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考题 当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整
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考题 日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
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考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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考题 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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考题 薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略
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考题 进行薪酬调整，不应调整（）A、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B、由于外部情况变化调整薪酬战略C、基本薪酬的决定基础D、调整企业自主福利E、调整薪酬的市场水平
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
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考题 单选题下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）A 调整薪酬水平B 调整薪酬结构C 估计竞争对手的劳动力成本D 提高薪酬管理水平
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考题 多选题薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]A薪酬预算B薪酬计划C薪酬支付D薪酬决算E薪酬调整
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考题 多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算
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考题 单选题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A 薪酬控制B 薪酬冻结C 延缓提薪D 薪酬调整
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考题 单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A 薪酬管理B 薪酬定位C 薪酬设计D 薪酬调整
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考题 判断题薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。A 对B 错
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考题 判断题薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。A 对B 错
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考题 单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A 薪酬的整体性调整B 薪酬的个体性调整C 薪酬的物价指数调整D 薪酬水平的调整
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