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填空题
绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、（）、实用性。

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考题 有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 客户经理子系统设计原则不包括哪项?() A、易操作性B、整体性C、系统的可靠性D、实用性
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考题 如果仅用销售额衡量不同区域的销售人员的绩效,就违背绩效考核系统()的标准。 A.一致性B.实用性C.准确性D.敏感性
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考题 有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。 A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
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考题 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
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考题 卫生服务综合评价指标的筛选原则是（）A.重要性、实用性、有效性、特异性、敏感性、代表性、可行性、可及性 B.重要性、实用性、有效性、特异性、敏感性、可信性、可行性、可及性 C.重要性、实用性、有效性、特异性、敏感性、可信性、可靠性、可及性 D.重要性、实用性、有效性、特异性、敏感性、代表性、可靠性、可及性
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考题 绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
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考题 有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性 B:实用性 C:敏感性 D:不可靠性
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考题 有效的绩效管理特征不包括()。A:可接受性 B:实用性 C:敏感性 D:广泛性
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考题 有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D.实用性 E.可接受性
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考题 评价待测系统水平的高低和质量优劣的工作，通常包括以下评价标准和指标（）。A、系统的有效性B、系统的实用性C、系统的可靠性D、系统的安全性E、系统的创新性
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考题 组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。A、公开与开放B、反馈与修改C、可靠性与正确性D、可行性与实用性
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考题 有效的绩效考评指标必须符合（）A、可控性B、敏感性C、可靠性D、实用性E、可接受性
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考题 电子商务应用中的风险不包括（）问题A、病毒和黑客攻击B、操作系统安全漏洞C、有效性D、敏感性E、实用性
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考题 一个有效的评估系统包含的特点不包括（）A、敏感性B、准确性C、开放性D、实用性
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考题 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性E、可接受性
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考题 绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、（）、实用性。
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考题 有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性
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考题 多选题绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A敏感性B可靠性C准确性D可接受性E实用性
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考题 多选题组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。A公开与开放B反馈与修改C可靠性与正确性D可行性与实用性
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考题 单选题可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（ ）。A 可靠性B 可接受性C 实用性D 敏感性
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考题 多选题评价待测系统水平的高低和质量优劣的工作，通常包括以下评价标准和指标（）。A系统的有效性B系统的实用性C系统的可靠性D系统的安全性E系统的创新性
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考题 多选题有效的绩效考评指标必须符合（）A可控性B敏感性C可靠性D实用性E可接受性
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考题 单选题有效的绩效管理特征不包括（　）。A 可接受性B 实用性C 敏感性D 广泛性
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考题 多选题有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
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考题 单选题一个有效的评估系统包含的特点不包括（）A 敏感性B 准确性C 开放性D 实用性
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考题 单选题电子商务应用中的风险不包括（）问题A 病毒和黑客攻击B 操作系统安全漏洞C 有效性D 敏感性E 实用性
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