考题
电子政务绩效评估包括评估“电子”的指标,也包括评估“政务”的指标,不涉及政府绩效评估的价值取向、理念和设计模式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
影响绩效评估的相关因素主要有()。
A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
考题
一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A. 重要指标B. 基本指标C. 修正指标D. 主要指标E. 标准分值和加权计算
考题
下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A. 基本建设B. 目标机制C. 绩效机制D. 运作机制E. 工作业绩
考题
在全面实施绩效管理的三个维度中，建立全过程预算绩效管理链条的具体做法不包括( )。A.建立绩效评估机制
B.加大绩效处罚力度
C.强化绩效目标管理
D.做好绩效运行监控
考题
密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
考题
一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。A.基本信息
B.调查日期
C.问卷说明
D.主体部分
E.意见征询
考题
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。A:关系取向
B:绩效取向
C:员工取向
D:生产取向
E:目标取向
考题
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度
考题
科学的绩效评估维度主要包括：（）。A、政治维度B、经济维度C、社会维度D、程序维度
考题
政府绩效的维度主要包括：（）。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、历史绩效
考题
下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度（）。A、基本建设B、目标机制C、绩效机制D、运作机制E、工作业绩
考题
在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。A、文化适应维度B、文化利用维度C、创新学习维度D、内部流程维度
考题
一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。A、基本信息B、调查日期C、问卷说明D、主体部分E、意见征询
考题
影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
考题
绩效评估模式的维度有（）。A、目标维度B、过程维度C、组织维度D、顾客维度
考题
下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A、强调应聘者内在特质的招聘准则B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式C、绩效评估强调结果D、高参与度的人力资源管理实践活动
考题
对绩效进行评价的维度指的是（）A、绩效评估B、绩效评价指标C、绩效特性D、绩效评价要素
考题
一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分（）A、重要指标B、基本指标C、修正指标D、主要指标E、标准分值和加权计算
考题
多选题科学的绩效评估维度主要包括：（）。A政治维度B经济维度C社会维度D程序维度
考题
多选题一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。A基本信息B调查日期C问卷说明D主体部分E意见征询
考题
多选题绩效评估模式的维度有（）。A目标维度B过程维度C组织维度D顾客维度
考题
单选题在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。A
文化适应维度B
文化利用维度C
创新学习维度D
内部流程维度
考题
单选题对绩效进行评价的维度指的是（）A
绩效评估B
绩效评价指标C
绩效特性D
绩效评价要素
考题
多选题下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度（）。A基本建设B目标机制C绩效机制D运作机制E工作业绩
考题
多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
考题
多选题下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A强调应聘者内在特质的招聘准则B行为与结果导向相结合的绩效评估方式C绩效评估强调结果D高参与度的人力资源管理实践活动