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多选题
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是否无效由（ ）决定。
A
全国劳动委员会
B
企业职工代表大会
C
人民法院
D
用人单位
E
劳动争议仲裁委员会
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是否无效由（ ）决定。A全国劳动委员会B企业职工代表大会C人民法院D用人单位E劳动争议仲裁委员会” 相关考题
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A 正确B 错误
考题
劳动合同无效的确认权在()。选项格式:A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院参考答案:CD
劳动合同无效的确认权在()。选项格式：A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院
考题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A．由合同双方当事人决定B．只能由人民法院确认C．只能由劳动争议仲裁委员会确认D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
考题
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确
认。A 、 企业管理者
B 、 企业工会
C 、 劳动争议仲裁委员会
D 、 劳动争议调解委员会
E 、 人民法院
考题
根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院D、用人单位上级主管部门或者人民法院
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
多选题劳动合同无效的确认权在（）。A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院
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