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劳动合同是否有效，由（）或者人民法院确认。

  • A、用人单位
  • B、劳动争议仲裁委员会
  • C、工会

参考答案

更多 “劳动合同是否有效，由（）或者人民法院确认。A、用人单位B、劳动争议仲裁委员会C、工会” 相关考题
考题 无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()
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考题 劳动合同是否有效由有关机构确认，下列确认劳动合同无效的机构包括：（ ）A．人民法院B．劳动争议仲裁委员会C．劳动争议调解委员会D．劳动局
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A．正确B．错误
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考题 劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者()确认。 A、人民法院B、街道C、上级主管部门D、劳动局
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考题 劳动合同是否有效,由()或者人民法院确认。 A、劳动争议仲裁委员会B、职工代表大会C、工作单位D、上一级人民政府
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认 A、劳动争议仲裁机构B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、人民法院
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议仲裁机构或者人民法院
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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考题 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。A.无效 B.仍然有效 C.由仲裁部门或法院决定是否有效 D.由当事人决定是否有效
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬 D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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考题 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
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考题 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。A、公安机关B、人民法院C、劳动行政部门D、工会
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考题 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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考题 劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。A、劳动争议仲裁机构B、人民检察院C、人民法院
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议仲裁机构
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
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考题 劳动合同出现争议，需由争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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考题 劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。
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考题 填空题劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。
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考题 单选题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）A 劳动行政部门B 工会C 劳动争议仲裁机构或者人民法院D 人民法院
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考题 单选题劳动合同是否有效，由（）或者人民法院确认。A 用人单位B 劳动争议仲裁委员会C 工会
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考题 判断题劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。A 对B 错
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