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劳动合同无效只能由()确认。

  • A、企业劳动争议调解委员会
  • B、劳动行政主管部门
  • C、劳动争议仲裁委员会和人民法院
  • D、劳动争议仲裁委员会

参考答案

更多 “劳动合同无效只能由()确认。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政主管部门C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议仲裁委员会” 相关考题
考题 劳动合同的无效,由用人单位与劳动者共同确认。( )

考题 无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

考题 无效旅游合同只能由____、仲裁机构确认。

考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A.正确B.错误

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述,正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()

考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪个机构或者人民法院确认?

考题 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由( )。A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 哪些劳动合同属于无效合同?无效合同由谁确认?

考题 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

考题 劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

考题 如何确认劳动合同无效?由何部门确认?

考题 《劳动法》规定,劳动合同的无效,由()或人民法院确认。

考题 劳动合同的无效只能由()确认。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议调解委员会

考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动行政部门确认。

考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

考题 劳动合同的无效,由()或者人民法院确认。

考题 单选题下列关于劳动合同无效的说法,正确的是()A 只能由人民法院确认B 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认C 只能由劳动争议仲裁委员刽确认D 由合同双方当事人决定

考题 多选题下列关于无效劳动合同确定的说法,错误的有()A由合同双方当事人决定B只能由人民法院确认C只能由劳动争议仲裁委员会确认D由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

考题 填空题劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会和()确认。

考题 单选题关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效B对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬