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单选题
现在的劳动合同制度处于（）。
A

社会法时代

B

雇佣契约时代

C

租赁劳动时代

D

不自由的劳动时代

参考答案

参考解析
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考题 劳动合同管理制度的内容包括( )．A．试用期考查办法B．劳动合同续订的审批办法C．集体合同草案的拟订、协商程序D．劳动合同解除的审批办法E．劳动合同管理制度修改、废止的程序
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考题 劳动合同管理制度的内容包括（ ）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
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考题 （ ）是劳动合同管理制度的主要内容。A．劳动合同的订立B．劳动合同的履行C．劳动合同的变更D．应聘人员相关材料保存办法E．劳动合同的解除和终止
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考题 劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。A:劳动合同解除 B:劳动合同无效 C:劳动合同终止 D:劳动合同灭失
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考题 下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。A.企业各类规章制度 B.应聘人员相关材料保存办法 C.劳动合同履行的原则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动安全卫生制度
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考题 以下属于劳动合同管理制度内容的有()。A:企业各类规章制度 B:应聘人员相关材料保存办法 C:劳动合同履行的原则 D:劳动合同草案审批权限的确定 E:劳动安全卫生制度
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（　　）。A.李某患病，尚在规定的医疗期内 B.王某处于孕期 C.钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.张某被人民法院宣告失踪
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考题 集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C、集体合同制度，劳动合同制度D、劳动合同制度，工会协商制度
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考题 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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考题 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据
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考题 劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
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考题 简述劳动合同制度的作用。
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考题 现在的劳动合同制度处于（）。A、社会法时代B、雇佣契约时代C、租赁劳动时代D、不自由的劳动时代
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考题 地球现在处于（）。
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考题 我国基本的劳动制度是（）。A、劳动用工制度B、劳动选择制度C、劳动合同制度D、劳动关系制度
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考题 什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？
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考题 劳动合同法的立法宗旨与作用：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；（）、（）
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考题 企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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考题 采取“就高不就低”的原则（）。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
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考题 多选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
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考题 单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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考题 单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）｡A 集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B 集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C 集体合同制度，劳动合同制度D 劳动合同制度，工会合同制度
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考题 多选题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
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考题 单选题当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。A 规章制度优先B 劳动合同优先C 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D 法理依据
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考题 单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A 集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B 集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C 集体合同制度，劳动合同制度D 劳动合同制度，工会协商制度
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考题 填空题劳动合同法的立法宗旨与作用：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；（）、（）
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考题 不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
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