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多选题
员工心理契约有如下属性（）
A

主观性

B

互惠性

C

客观性

D

效能性

E

动态性

参考答案

参考解析
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考题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
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考题 心理契约在员工愿望与其绩效表现之间的作用不大。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 简述心理契约在员工关系管理中的作用。
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考题 心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
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考题 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
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考题 简述员工心理契约的特性。
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考题 心理契约的构成要素主要涉及到（）A、心理契约的关注焦点B、心理契约的时间跨度C、心理契约的稳定特性D、心理契约的范围宽窄E、心理契约的独特性
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考题 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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考题 员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系
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考题 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）A、交易型B、过渡型C、平衡型D、关系型
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考题 员工心理契约有如下属性（）A、主观性B、互惠性C、客观性D、效能性E、动态性
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考题 心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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考题 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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考题 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范
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考题 这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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考题 心理契约不包括以下几个方面（）A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为
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考题 问答题简述员工心理契约的特性。
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考题 多选题心理契约的构成要素主要涉及到（）A心理契约的关注焦点B心理契约的时间跨度C心理契约的稳定特性D心理契约的范围宽窄E心理契约的独特性
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考题 单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A 交易型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 变动型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A 交易型心理契约模式B 变动型心理契约模式C 平衡型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 问答题简述心理契约与员工满意度的关系。
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考题 单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）A 交易型B 过渡型C 平衡型D 关系型
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考题 单选题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A 心理契约B 工作态度C 工作理念D 企业行为规范
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考题 单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A 变动型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 交易型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A 对B 错
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考题 问答题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
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