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单选题
社会心理学家阿朗森通过实验表明,在人际吸引中,存在一种“()效应”,即一个有能力、有才华的人,偶尔范点小错误,会使别人更喜欢他。
A

接近

B

互补

C

错误


参考答案

参考解析
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考题 人们更容易喜欢那些对事件的看法都与自己相一致的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件【 】A.接近性B.熟悉性C.相似性D.互补性

考题 “犯错误效应”指有激情的人如果犯一些小错误,会增加他们的吸引力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 喜欢作为一种常见的人际吸引形式,受诸多因素的影响,其中包括( )。A.相似性B.个人能力C.互补性D.邻近性

考题 有才的人偶尔犯点小错误,反而会增加其对周围人的吸引力,其原因是( )。 (A)让人觉得与其相似 (B)对他易形成良好的人格品质评价 (C)让人觉得与其互补 (D)对他人的社会比较压力减小

考题 “犯错误效应”指( )的人如果犯一些小错误,会增加他们的吸引力。 (A)有激情 (B)外貌好 (C)有才能 (D)人品好

考题 有利于增加人际喜欢程度的因素包括( )。 (A)较远的人际距离 (B)偶尔犯一些“小错误” (C)相似的爱好 (D)人格特征的互补

考题 有利于增加人际喜欢程度的因素包括 ( )多选A. 较远的人际距离 B. 偶而犯一些“小错误” C. 相似的爱好 D. 人格特征的互补

考题 有才的人偶尔犯点小错误,反而会增加其对周围人的吸引力,其原因是(  )。A.让人觉得与其相似 B.对他易形成良好的人格品质评价 C.让人觉得与其互补 D.对他人的社会比较压力减小

考题 我们倾向于喜欢那些与我们具有相同态度和价值观的人,并与之表现相互吸引,这符合人际吸引的条件中的()A相似性B互补性C接近性D熟悉性

考题 社会心理学家阿朗森通过实验表明,在人际吸引中,存在一种“()效应”,即一个有能力、有才华的人,偶尔范点小错误,会使别人更喜欢他。A、接近B、互补C、错误

考题 人们更容易喜欢哪些对社会上重大事件的看法与自己比较一致的人,在感情上更加融洽的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件()A、熟悉性B、接近性C、相似性D、互补性

考题 人们都喜欢与有风度、漂亮的人交往。因为外貌容易引发首因效应和晕轮效应,这属于人际吸引力中的()。

考题 “我们喜欢那些喜欢我们的人”这种人际现象体现了人际吸引的()A、相似性B、外貌的吸引性C、互补性D、时空接近性

考题 人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人,而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人。这是人际关系的()。

考题 独立性强的人喜欢和依赖性较强的人成为朋友,这反映了人际吸引中的()。A、相互性B、相似性C、互补性D、接近性

考题 喜欢是中等强度的人际吸引形式,是人际吸引的一般形式,社会心理学家通过大量研究概括出,影响喜欢的主要因素包括()。A、能力与品质吸引B、相似与互补性吸引C、第一印象、仪表、态度吸引D、报答与奖励吸引E、邻近与熟悉吸引

考题 一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他,这是社会知觉错误中的()A、首因效应B、近因效应C、定型效应D、投射效应

考题 情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。

考题 多选题喜欢作为一种常见的人际吸引形式,受诸多因素的影响,其中包括(  )。A相似性B个人能力C互补性D邻近性

考题 单选题“我们喜欢那些喜欢我们的人”这种人际现象体现了人际吸引的()A 相似性B 外貌的吸引性C 互补性D 时空接近性

考题 单选题我们倾向于喜欢那些与我们具有相同态度和价值观的人,并与之表现相互吸引,这符合人际吸引的条件中的()A 相似性B 熟悉性C 互补性D 接近性

考题 单选题人们更容易喜欢那些对社会上重大事件的看法与自己比较一致的人,在感情上更加融洽的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件()A 熟悉性B 接近性C 相似性D 互补性

考题 填空题人们都喜欢与有风度、漂亮的人交往。因为外貌容易引发首因效应和晕轮效应,这属于人际吸引力中的()。

考题 单选题一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他,这是社会知觉错误中的()A 首因效应B 近因效应C 定型效应D 投射效应

考题 判断题情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。A 对B 错

考题 单选题社会心理学研究表明,“犯错误效应”与自尊心有着某种联系,自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人?(  )A 没犯过错误的能力非凡的人B 没犯过错误的能力平庸的人C 犯过错误的能力非凡的人D 犯过错误的能力平庸的人

考题 多选题喜欢是中等强度的人际吸引形式,是人际吸引的一般形式,社会心理学家通过大量研究概括出,影响喜欢的主要因素包括()。A能力与品质吸引B相似与互补性吸引C第一印象、仪表、态度吸引D报答与奖励吸引E邻近与熟悉吸引